大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药培训管理办法试行细则的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医药培训管理办法试行细则的解答，让我们一起看看吧。
如何管理一个药店？有什么药店管理的办法？
药店作为具有保健食品、药品或医疗器械经营资质的场所，前提必须取得卫生部门颁发的相关经营许可证和gsp认证等。药店管理不同于其他实体门店，具体如下：
1,进货管理，药店进货需要到正规医药公司或具有同样资质的公司进货，保证药品质量合格，渠道安全。
3,储存管理，因为药品安全受温度、湿度和光照等影响，储存条件必须满足相关药品的要求，以免出现药品变质等危害身体健康的情况，尤其是中药管理，务必聘请中药药剂师，毕竟有专业人士管理才能避免出错。
4,人员管理，药店人员务必专业化，定期培训药品相关知识，与顾客介绍药品的时候服务细心周到，了解顾客用药史，保证为您服务的职业道德。
5,销售管理，处方药和非处方药根据相关规定销售，用药安全放在第一位。
6,会员制度，定期做营销活动。会员制可以打造顾客的忠诚度和粘度。定期做活动折扣让利，增强竞争力，提高营业收入。
药店日常管理要注意：
1、员工不得将公司财物挪为私用，不得私自挪用各类赠品，不得随意接受顾客、厂商私下赠送的各种财物等。
2、每日做好药品陈列、商品补充、柜台收拾、备好零钱、清洁卫生等工作。
3、检查店内隐患，切断电源，关好门窗、锁好门锁等。
4、.收银员在工作时间内，未经批准不得带亲友进入收银台，非收银人员不得私自进入收银台。
5、提倡团队精神，相互协作，不与顾客争吵、顶撞，员工之间不得在营业场所相互争吵、打架斗殴，诋毁他人产品，有事情及时上报店长。
6、店长或主管每日检查商品的陈列情况。
7、未经门店管理人员的同意，门店员工不得私自操作后台主机。
9、一个月内迟到、早退三次视为矿工一次。
两品一械培训内容？
培训内容为：培训课程内容紧扣能力提升、责任落实，选派政策水平高、业务能力强、监管经验丰富的基层业务骨干授课，***取理论讲解、法条解读、难点释疑、现场实训等形式，着力培养基层监管人员重学习、懂法规、会监管、能办案、有经验、善创新“六种能力”。
培训就《药品管理法》《疫苗管理法》《[_a***_]监督管理条例》《医疗器械监督管理条例》(两法两条例)及其配套法规解读、药品经营监管、医疗器械监管、化妆品监管、医疗机构院内制剂监管等七个方面进行授课，进一步缓解困扰机构改革后基层“两品一械”监管部门“不会管”“不敢管”的问题，提升基层监管能力水平。
到此，以上就是小编对于医药培训管理办法试行细则的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药培训管理办法试行细则的2点解答对大家有用。
