大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药连锁公司的薪酬体系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍医药连锁公司的薪酬体系的解答，让我们一起看看吧。
江苏恒瑞制药的医药代表的基本公司+奖金分别多少？大多数平均而言能拿多少？
我是从恒瑞医药 旗下的新晨医药出来的，总的来说做医药代表太难了，基本工资1500.补助1000，剩下是奖金。
自己要准备2-5万的资金垫付回扣和交际费。交际费好的地方一般要等3个月才能下来，不好的地方就难说了。回扣比较准时一般在2到3个月下来。医药代表很难做，别人给你的市场都是烂市场，如果你能力很强的话，你可能会比较舒服，一个月能拿到3000左右的提成。但是到年底你的指标肯定会长。那时你要是想舒服拿提成就很难了。建议可以做做炮灰，体验一下医药代表的工资。你nb的话，建议你去外企。。。外企比国内企业好的多。至少不用垫钱，基本工资还高。对了，如果是女生的话，去国内企业的话还要小心哦、、、、、、一线医护、药剂科、临床医生之间的收入差距大吗？
同等级别医、护、药工资待遇应该是差不多的，护师多10%的护理津贴。但是其他的就有区别了。护师有业务提成，但敢不上药剂师的统方费，但相比医师的提成、回扣就小巫见大巫了。他们总收入排序为医师、药剂师、护师。
题主提出的一线医护人员，事实上已含盖临床的医生与护士。这些一线的医护人员与从事药剂，检验，影像，病理等工作的医药护技人员，都属于卫生专业技术人才。
国家对卫生专业技术人才，实行基础工资+职称工资+岗位津贴制度。其中基础工资与职称工资是抅成工资总额的主要组成部份。
在正常情况下，在同一地区，同资级医院，学历与年资相同，专业技术职称相似（初、中、副高、正高）的各级各类专业人员，在同级医院编制内的员工，工资总额不存在显著性差异，医药护技之间工资有所差别的，主要体现在岗位补贴与积效工资。
谢邀！
药品经营与管理这个专业的就业前景怎样，就业率高吗？月薪怎样？
药品经营与管理应该要掌握营销和管理技能，主要从事药品管理、药品营销、检测、质量控制、药品监督、药学服务等。具体的可以有以下几个就业方向：
1、药品销售；药品生产企业或者药品经营企业都可以，销售的收入主要和销售品类、销量挂钩，业绩好，工资就高。做销售初期开拓市场是比较艰难，比较辛苦的，到了后期市场稳定了，主要就是维护市场，就会轻松一些，做到区域经理的，年薪几十万，百万的也有。
2、药品管理：生产企业药品质量管理，如QA、QC，可以往药物研发发展；药品批发和零售连锁企业药品质量管理，如质量[_a***_]、验收员、养护员等，可以往质量部长、质量负责人发展；初期工资待遇不高，2—3000元，做研发、质量负责人、质量总监等待遇就会高起来。
3、药品检测、监督：考事业单位或公务员，去食品药品监督管理局、药品检验所、中医药研究院等单位，从事检验或者监察的工作。稳定、***好。工资的话根据城市财政情况而不同。
4、药学服务：医院药房调剂员或者社会药房营业员，考取执业药师资格证或药师证，可以提高待遇。
具体的就业前景和待遇因人而异，因地而异。本人中药学专业毕业，做过研发、质量管理。希望对你有帮助！
本人学药品专业的。
无论你在学校学的什么专业，出来以后的就业渠道无非就这几个，跟你在学校学的那些乱七八糟的富丽堂皇的专业名称没有半点关系。
一个是做销售，销售是最锻炼人也是最来钱的行业。你如果喜欢跟人打交道，那你可以去挑战一下自己，但是药品销售和一般的产品销售还是有区别的，药品销售你和医生之间的关系是不对等的，而且现在在打击医药代表，这个职业的前景不是太看好。
第二个就是去药厂，你如果学历比较高，就是进研究院，做一些药品研发方面的工作，收入不会低，但是肯定也不高，适合喜欢科研，简单的人，如果你学历没有达到硕士以上，那就只能去做车间生产，做技术员，然后做车间主任。
第三条就是进***部门，考公务员，药监局什么的，这些单位其实还是非常不错的，收入稳定，社会地位高，但是人际关系复杂，而且你如果没有太硬的关系，永远只能做个小科员，但是你如果没有什么志向的话，其实也挺好的，放平心态。
我是做过销售，去过研究院做研发，后来考的公务员，所以对这些职业我都还是有点发言权的。。。。
至于哪个好，哪个不好，其实不能下定论，看你喜欢。。。。。
做销售的我有年入百万的同事。
做研发的，也有做到研究院副院长的，年薪也有四五十万
做公务员的也有做到副局长的，，
到此，以上就是小编对于医药连锁公司的薪酬体系的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药连锁公司的薪酬体系的3点解答对大家有用。
