大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药仓库管理员竞聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医药仓库管理员竞聘的解答，让我们一起看看吧。
能力大小决定薪资高低，对吗？
能力大小决定着薪资高低，我认为是对的，而且具有这种企业文化的公司才能走的远。
决定着一家公司能在市场上生存下去的因素有很多，但归根揭底最后都是人的因素，而一家企业如果能做到，以人为本，以人的能力和成绩来作为考核人薪资的依据，这是一个良好的企业规则，具有这种规则的企业，员工有什么理由不好好做好自己的本职工作呢？
这里的表述比较模糊，能力是单指的工作能力还是包含其他能力呢？比如情商
职场中，没有哪位领导会喜欢这样的下属，工作能力差，脾气还大，不会做人，处处跟领导顶着干，不让你走人就不错了，拿个低薪吧。
一次偶然的机会，跟同事聊天，发现老王的薪资很高，这让我很诧异，因为在我的眼里，他的日常工作，也就是发个货、收个货，清理下仓库这些。
怎么可能比一个部门经理的工资还高呢？后来，领导告诉我，他是个例外；
从老板创业开始那天就跟着一起干，但是因为工作能力不怎么样，所以跟着老板一起创业的，要么拿股份，要么当副总，唯独他既没股份，也没当上高管。
老板恋旧，又觉得他是个忠诚可靠，老实的人，而且在老板困难的时候，还帮助过老板，所以算是用高薪养着他，也算是报答他多年的不离不弃。
能力大小决定着薪资高低，我认为不准确，单位的管理者们都在追求这种企业氛围，但在实际工作中做到很难，只能尽可能的去平衡这种关系。准确的说、现在在实际工作中人的工资往往并不是由能力决定，而是由“职能价值”和“供求关系”共同决定的。你在公司价值链条中创造的职能价值，决定了你工资的上限，你的不可替代性，决定了你的工资和上限之际的关系。高收入＝高价值产出＊不可替代性。篮球比赛中，当球还在空中的时候，球员通过精确判断球的有效落点，强于对手占据有利位置，将对手阻挡在最佳位置以外，这叫做——卡位。先证明能力，然后上扬找好位置，接着提升能力，再找新的卡位。这个时代有很多“机会球”在空中飞，要及时卡位。这就是眼光和能力的双重考验。在职业选择上，瞄准一个你可以上扬的高价区域，尽早进入，或者你可以从公司边缘部分开始，慢慢挤到公司的核心部位。所以严格讲工资与职位有关，而能力往往与职务有关。能力大小决定收入的高低相对比较准确！
不对，圈子和地位决定薪资高低，跟能力关系不大。
为什么这么说呢？
再有能力的农民，始终是个农民，永远也不可能当官，也不可能当大老板，当经理。
就是因为农民的圈子永远是农民。或许有很多人会不以为然，因为有很多靠农业发家致富的。比如，在东北种地的尔康，四川养鸡的三德子，以前云南种橙子的褚时健。他们虽然是搞农业成功，但他们绝对不是农民。
阶级圈是永远存在的，现在虽然弱化了很多，就算可以不叫阶级圈，但叫社交圈总没问题吧。
演员有演艺圈，公务员有公务员圈子，富翁有富翁圈子，一个国企就是一个圈子，一个行业也是一个圈子。
你的圈子就决定了你的上限，你再有能力也没用。
觉得现有岗位发展空间小，竞聘到公司其他部门，还是辞职去其他公司？
第一是先看这个国企怎么样！主要是收入和***待遇，能学到很多东西，平台高，各方条件都好，就去其他部门。如果这个国企各方面条件都差，特别是收入。就跳槽吧。
第二是个人性格。国企大部分比较官僚，很多人不喜欢不适应这种工作氛围，那就跳槽吧，因工作得抑郁症的人也不少，没必要折磨自己
