大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药生产的用人管理机制的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医药生产的用人管理机制的解答，让我们一起看看吧。
怎么才能进医药公司？
我刚接到了两家医药公司offer，我之前没做过这个行业。我是通过投简历，进去做后勤管理的，所以看你想要的岗位吧。 不过医药行业的薪酬和***是真的不错。祝你好运
（图片来源网络，侵删）
销售部包括 销售员，销售内勤，销售经理
（图片来源网络，侵删）
运输部: 司机 卸货
（图片来源网络，侵删）
人事部: 人事专员
主要是看你进医药公司干什么岗位，医药公司岗位一般包括:
***购部包括 ***购员，***购内勤，***购部经理
销售部包括 销售员，销售内勤，销售经理
仓储部: 库管， 收货员 ，发货员，复核员，
运输部: 司机 卸货
养护员，验收员
财务部: 出纳 会计 财务科长
人事部: 人事专员
信息部: 计算机管理员
首先要看看你的专业和资质，如果是医学或是药学专业，可以选择研发部和医学部的工作，研发部如技术员，药物分析员，临床项目助理经理等，医学部的职能更宽广，可以选择医学顾问，医学联络，医学信息等等细分职位，如果是非医药专业，那么市场部和销售部也可以尝试的，总之，有适合的岗位空缺且你的资质经历和岗位匹配度高的话，要进医药公司不是难事！
医药代表被辞退怎么补偿？
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
到此，以上就是小编对于医药生产的用人管理机制的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药生产的用人管理机制的2点解答对大家有用。
