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如何看待有些公司一岗多职，还不给员工加薪？
从公司角度讲，减少成本
1、公司人力成本有限，很多小企业没有那么多人员，往往一个人要做很多事情，一岗多职能减少公司的成本。
2、有些岗位关联性比较大，一岗多职确实能提高工作效率，少了很多流程和沟通成本。
从市场角度，复合性人才比较吃香
一专多能的复合型人才比较吃香，多面手思维的角度比较宽，解决问题会比较强。很多领导都在不同的岗位干过，有较强的全局观。
从个人角度讲，一岗多职能锻炼自己
把自己锻炼成多面手，特别是一专多能的人才对于以后自己的发展有利。小公司一般多面手比较吃香，它需要员工能兼顾多项工作。
对于一岗多职，不加工资你得分几方面来看：
1、你可以向领导提加工资，不加的话，如果你不能接受这种状态，在你找到新工作后可以提出离职。
2、如果你是新人，可以把它看做种锻炼，等你有能力了再谈，目前忍为上策。
你好，感谢邀请！
首先，我认为在目前市场经济下，一岗多职现象很正常。
企业在养你的同时首先要生存！！！
而生存的两个要点在于：1、利润；2、成本
利润这一点，在目前市场经济下，竞争压力大，大家分到的蛋糕越来越少。所以大部分公司在抓业绩的同时也更加注重节约成本。
那么在成本这一项里，毫无疑问，人力成本是公司的最大成本支出。如何控制人力成本，在一些岗位的工作量未达到饱和的情况下可以进行适当的兼并，就出现了一人多职的现象。
首先，我认为这个现象很正常。
第二，就要谈谈一岗多职，不加工资到底合不合理了。
我认为正常情况下，一个公司给你加工作量就会相应的给你加工资。如果没加，第一可能是公司制度真的很差，这个公司也没有可继续呆下去的必要了。第二，你的价值只值你的工资，这样就没有加的必要，所以，还是努力让自己有价值吧。
希望我的回答能够帮到你！
感谢邀请。
我觉得这个问题的重点不是一岗多职，而是不加钱。所以，我接下来要回答的是如何加薪
第一，做好最主要的职责，做专业，做到有竞争力，做到无论去哪里靠这个能力都有饭吃，而且能吃饱。
第二，拒绝一些新增加的工作，这个很重要，一味的接受只会助长坏习惯。
第三，只要接过来的活不要糊弄，浪费自己的精力做出坏结果，不如不做。
第四，跟领导提加薪，不拼苦劳，只看功劳
这样的情况我也碰到过。短期内可以，但是长时间干，一定心里不爽了。
一开始可以一分为二的看。有好的也有不好的。
一是这是一个锻炼自己的机会。一般人不会累死的，多干一份，多充实一下，对以后自己的发展有好处。
二是给领导一个选择重用自己的机会。干好的话，一般会有更多上升 的机会等着你。
过一段时间，如果感觉你做累了，或者基本搞清了其它职务。而领导又没有加薪或重用的打算，那你就得委婉提出不同意见了。
或者是推荐其它有能力的人。或者是借用各类平台，例如上级要求，检查标准来造势。希望可以专岗专职。
有些领导就是欠，明明一岗多职了，还不理解你，还经常批评你这不对那不对，根本不谈加薪的事。
@职场喷一会儿。资深评论，职场老生，疗伤圣手。
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