大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药企业薪酬管理的问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医药企业薪酬管理的问题的解答，让我们一起看看吧。
在疫情中基层公共卫生人员关于编制待遇薪酬的问题是怎么解决的？
国家应该对这次抗疫有功人员给予抗疫补助金，可设定每月若干元，有无编制的都应享受，但给编制有待商确，因为新中国成立后历经抗美援朝战争，珍宝岛之战，抗美援越，对越自卫反击战这些人同样为国家为人民做出过贡献的，甚至有的战功卓著，他们国家也没有给过编制，有好多老一辈的九十岁左右，也就享受三，四千元养老费，如果此次参加抗疫的都给编制对前面这些功臣来说就是极大的不公平，但国家可以参照两参人员的补助标准，订立一个合适的补助金给予他们，不能叫英雄流血又流泪。
医院药品不加价该如何自负盈亏？
医院药品以前是有一定的比例加成的，后面医改搞成了零加成，也就是药品进成多少就卖多少。药品通过统一的采购平台，招标***购，这真是医院不能左右的。
药品加成取消，***好像有一定的补助，如果没有补助，医院不可能不挣钱而卖药，其实大家可以想想，医院员工要发工资，药品储存要地方，水电费、药品储存又不像一般东西那样，需要空调，要冰箱，要管理系统，有些大的医院单独一个系统就要一个多亿，这些都要成本，医院员工有编制的***实行差额补贴，还有合同的员工，就得医院自己开工资。
总有人说医院贵，医院黑，可能有些的确会有乱收费的现象，但不至于乱到无法无天的地步，因为这些费用都是有人管的。
记得去年，由于***控费，医院都开便宜的药，可是病人也闹，说这样药不让开，那样药不让开，医院还开了干嘛。所以本身就是矛盾的。
医院是不应该乱收取病人费用，但病人也要理解医院要发展，就得要设备，要人才，要房屋，这些钱***不会全部出的。每年医院都要送人出去学习，邀请专家来讲课，医院之间也存在竞争，落后就要挨打。
医院再黑也黑不过商人，有多少医务人员身家上亿的，有人说有些大医院医务人员一个月拿两三万，工资高得离谱，其实我觉得不然，这个社会有诱惑才会有动力，有多少人愿意无偿奉献，人总得养家糊口，只要技术在，工资高点又何妨，不要钱的医生医不好病，那又有何用？病人老是抱怨现在的医生这技术那技术不行，病了又想有好技术的医生，好技术医生也是刻苦钻研出来的，这些都是付出劳动该有的。
就拿我们来说，每天按8小时工作时间算，一年可以说天天在上班。七月份有报道说，有13位麻醉师发生猝死，医务人员天天都会跟病人说，要注意休息，可自己又有多少休息时间。
买衣服，可能，几十块钱近来的卖几百，我们觉得穿了名牌，衣食住行，柴米油盐酱醋茶，消费的哪样东西老板不挣钱。不挣钱的东西谁干。
当然，作为医务人员，我们也应该挣我们该挣的钱，该做的检查就做，不该做的就不要去做，该开的药就开，不该开的别开。学会换位思考问题，多站在患者的角度去思考问题。人们常说，穷可以，但是药有一个健康的身体，生什么也别生病。有时我们是医者，但有时我们亲人、朋友、包括自己都会成为病人。
以上是个人的观点，知道有人会喷，但还是要说，哈哈！
赔着干呗，现在大多数医院都在赔钱，赔到没钱就拉倒呗，到时候破产完事，你想想反正医院不能凭空变出钱来，药品零差价一分钱不赚，还得保管，还得有人工，这是赔钱的一部分，药品监管部门的孝敬一分钱不会少，这又是赔的一部分，检查降费，可设备维护不降费啊，这又赔一部分，你药品降价检查降价这还都能忍，关键是你让用低仿药，医疗***引起的赔偿这个可不少，再就是医保部门动不动就几百万不给了，当你孝敬国家了，这里外里差几千万还是没问题的，一年上千万的赔，一般县医院赔不过两年就完事了，不盈利，国家不管，你就等着自生自灭吧，早晚破产这是趋势
到此，以上就是小编对于医药企业薪酬管理的问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药企业薪酬管理的问题的2点解答对大家有用。
