大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药连锁公司仓库工资方案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍医药连锁公司仓库工资方案的解答，让我们一起看看吧。
仓管工资结构怎样算合理？
至于仓管的工资结构怎样才合理，这个就得从几个方面考虑：
1.必须考虑公司的薪酬***政策的协同性；
但总的工资结构不外乎如下：
基本工资+岗位工资+绩效工资+其它政策性的津贴，如职务津贴、学历津贴、技能等级、司龄奖等，相同的岗位有薪等、职等、职系一系列因素。
以上，就是关于仓管工资结构的简要回复，希望满意，谢谢！
一般情况下，仓库管理员工资结构是将工资分成基本工资+岗位工资+绩效工资+奖励（惩罚）工资，而岗位工资则按照各个岗位的不同情况、划定各岗位工资、绩效工资；奖罚工资则是按照实际情况分成“优、良、中、差”几个等级，奖罚工资按照，具体的操作情况，优者奖，劣者罚。因此在设计工资结构时可以通过以下方法进行，保证公平公正。
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薪资组成：
薪资构成=岗位工资+基本工资+绩效工资+全勤奖+工龄
岗位工资=岗位补贴+加班工资+岗位技能。
基本工资=学历+基本补贴
绩效工资=绩效+绩效奖金
1、工龄，一般是由入职当年计算，从第二年开始累记工龄工资。***用工龄工资的方式，一是对老员工的一种奖励，二是减少人员流失。
2、岗位工资则按照出勤情况发放，全勤则全额发放，其他情况则按照实际情况发放。
3、加班工资，加班工资的设定有利于保护劳动者的合法权益。
45岁做医药仓库好还是销售好呢？
45岁了也没有一定的锐乞，我认为还是做仓库的好。这样工作比较稳一点，他的工资是每个月按月发的，如果做销售的话他有一部分的底薪，然后按照你的销售业绩进行提成。
如果认为自己有足够的能力去把东西销售出去，可以做销售。这样他的工资肯定要高一点。
这要因人而议，每个人的身体素质和自身特长不一样。正常情况下应该去做销售，因为中年人压力山大，上有老，下有小，哪里不需要用钱。
做销售随意干，稍微做出一些业绩，都要比做医药仓库赚的多。做医药仓库工资是固定的，做销售报酬随业绩。当然，如果你没有这特长，那还是做仓库，稳！
库房人员的提成如何制定？
我们是5个考核，你们可以借鉴。
1.库存周转率：本期周转率=本期出库总金额÷【（期初库存总金额+期末库存总金额）÷2】
2.来货质量合格率。
3.订单按时完成率：从计划订单到入仓交货期的完成比率。本地三天、外省七天、国外十五天。
4.工单按时完成率：生产一线的排产工单的按时完成比率。
当然作为仓库，库存周转率比重最大，然后是来货质量合格率及订单按时完成率。
仓库人员也有提成吗？！不是标准工资吗？
1、关于货物分类不合理找不到东西：
对策：推进5S管理，这是很有效的方式。
2、产品经常发错：
对策：1）分析发错原因，有针对性的制定对策；
2）制定相关仓库收发货管理制度（可增加奖罚细则）；
3、发出的货物有时出现破损情况——这种情况一般依据品质管理程序处理。
仓库管理提成怎么拿？
1、将工资分成基本工资+岗位工资+绩效工资+奖励（惩罚）工资，
2、将仓库所有的工作分成若干个岗位，每个岗位划定岗位职责，
3、按照工资组成情况，基本工资按照地方最低收入保障标准确定，
岗位工资按照各个岗位的不同情况，划定各岗位工资，绩效工资
可按照实际情况分成“优、良、中、差”几个等级，奖罚工资按照
具体的操作情况，优者奖，劣者罚。
4、月底进行考评，分为a、员工互评，b、基层领导评价，c、高层领导
评价，各占一定比例，形成不同档次的绩效工资及奖罚工资。
当然，具体操作还得看具体情况。
到此，以上就是小编对于医药连锁公司仓库工资方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药连锁公司仓库工资方案的4点解答对大家有用。
