大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药连锁维护专员工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍医药连锁维护专员工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 内退人员的工资发放标准是多少？社保交费是按什么给交的？
2. 参公管理人员工资待遇怎么样？
3. 化工行业各岗位薪酬水平是多少？
4. 跟单员是什么工作，工资挺高的可信吗？有谁做过？

内退人员的工资发放标准是多少？社保交费是按什么给交的？

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楼主您好，内退人员的工资发放标准是多少？社保交费是按照什么来交纳的？首先这个问题内退人员的工资发放标准是由所在的工作单位来给予发放的，因为你是属于内部退休，内部退休是属于企业单位的内部规定，并不是正常的办理退休，所以说你没有到达法定退休年龄是不能够享受到社保的退休待遇。

内部退休一般情况下是需要给自己的职工发放一笔生活费，并且还要按照相关的劳动合同法的规定缴纳员工的社保待遇，所以说发放工资待遇里面是要包括个人所承受的一个社保待遇，在扣除社保待遇之后，才是自己员工所拿到手的一个工资待遇。那么最低标准是不能够低于当地规定的一个最低工资水平，比如说你们当地的最低工资水平是1800元，那么就不能低于这样的一个水平。

社保交费也要严格的按照职工养老保险的一个交费标准来进行，比如说职工养老保险60%的交费标准需要达到3500元的一个缴费指数，那么就应该按照3500元来交费，这因为是最低标准是不能够再降低了。所以说一方面是要给自己的员工发放生活费，另外一方面还要正常的承担自己员工的社保待遇。

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楼主你好，内退人员的工资发放标准是多少？社保交费是按什么给交的？作为内退人员来讲，实际上他不同于退休人员，退休人员享受到的是基本养老金的待遇，是由社保基金来给予发放的，所以说与企业单位是没有任何关系了，但是内部退休是企业单位的员工，因为他至少还没有跟企业单位解除劳动合同，所以说企业单位要负责给自己的内退员工发放基本工资待遇，并且社保还是要如期交纳。

直到自己的内退员工达到法定退休年龄之后，那么可以将自己的内退员工办理完成退休，那么他的这个待遇就由社保部门来给予发放。所以说这样一来的话，作为企业单位来讲，才不需要给自己的员工发放工资性的一个待遇和这个社保的待遇。

具体工资的发放，待遇标准和社保的待遇是怎么样的呢？首先社保的待遇是要根据你的工资标准来进行缴纳的，一般情况下也就是最低的缴费基数，60%来正常的参保，自己的个人社保当然，除了养老保险之外，还要包括剩余的5种保险和住房公积金的待遇，五险一金都要正常的交纳，比方说你在职期间是怎么样交纳的，那么内退之后还是继续要怎么样交纳！至于所谓的这个工资，实际上就是你的生活费了，那么只要这个生活费不低于当地规定的一个最低工资标准，那么就是符合规定的。

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首先纠正一下题主的用词：内退人员发放的不叫工资！是“生活费”！

题主提到的这个问题，首先要分是什么单位，各单位执行的标准都不一样。如果是在机关事业单位内退，那么，他要是有职务、职称的话，他的内退生活费有可能是按照100%发放，一般的干部和科员也可能不低于90%。

企业职工实行内部退养，条条框框可能要多一点，分的比较细，譬如说：职务、职称、工龄、每个档次都按百分比发放等等。

2000年我们单位企业改制时，人员进行了分流，对还差5年退休的人员，也办理了内部退养手续。具体发放内退生活费的标准是：高级职称、副总发放原岗位月工资的95%；中层干部发放90%；一般管理、工人岗位发放80%；30年以下工龄的发放70%。

社保费是按照内退人员月收入总额基数缴纳的。既：个人月收入总额超过社保最低基数的，按照中档缴纳。个人月收入总额，超不过缴费最低基数的，按照最低档缴纳。

另外，企业实行内部退养，应该发放多少生活费和缴纳多少社会保险费，主要还是看企业的经济实力，经济效益好的企业，内退职工都是发放100%的生活费，社会保险费都是按照略低于本单位从业人员的基数缴纳。

内退人员是一类非常特殊的人员，他们从法定意义上讲没有办理退休手续，不能享受基本养老金待遇。

不过他们通过跟企业协商，可以退出工作岗位。工资有用人单位继续发放，社保公积金有用人单位继续缴纳。缴费基数一般按照最低缴费基数发放，因为按照职工工资来确定缴费基数的。

内退工资是双方协商而定的，可以保证原工资待遇不变，但是毕竟不工作了，用人单位在发放原工资待遇，可能压力就大一些。很多单位只执行最低工资标准。

用人单位直接解除劳动者实际上不一定划算，因为用人单位要支付经济补偿金或赔偿金等待遇。如果发放40个月的赔偿金的话，按月工资5000元计算，都能达到20万元。

所以，还是有一些企业允许职工内退的。

内退工人养老保险缴费基数的确定是以内退工资为依据，按当地职工上年平均工资60%-300%来衡量确定。若本人工资低于当地职工上年平均工资60%的,按当地职工上年平均工资的60%确定缴费基数；若本人工资高于当地职工上年平均工资300%的,按当地职工上年平均工资的300%确定缴费基数；若本人工资水平在当地职工上年平均工资60%-300%之间的，按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。医疗保险缴费基数与养老保险缴费基数应该一样。

参公管理人员工资待遇怎么样？

参公管理人员工资待遇和公务员工资待遇是完全一样的，提拔晋升也没有区别。

1.参公管理人员和公务员之间可以调动交流，类似于公务员间的调动。

参公管理人员，即参照公务员管理人员，既然是参照公务员管理，那当然不论工资待遇还是职务晋升方面，都与公务员是没有区别的，并且两者之间可以随意流动，不受限制。大家知道，事业单位和公务员之间是有严格限制的，事业人员除了调任程序以外，想要进入公务员单位工作是特别难的。而参公人员虽然也是事业编制，但其本质上和事业编是完全不同的，而和公务员却是一样的。参公人员与公务员之间的调动就相对简单很多，不论直接调动还是遴选考录，参公人员都是不受限制的。

2.参公人员工资待遇完全参照公务员，公务员有的待遇，参公人员也全部享受。

参公人员的工资计发方式和公务员工资完全相同，包括职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴等，每一项工资都与职务职务挂钩，这些项目扣除五险二金以外，剩下的就是发到手里的月工资。除此之外，参公人员还享受车补、通讯补贴、一次性年终奖、年终绩效考核奖金等公务员的其他补贴。也就是说，只要是公务员发的工资或者补贴，参公人员照样完全享受，这一点也是和事业人员有很大区别的，比如，事业人员没有年终绩效考核奖金，而参公人员是有的。

3.参公人员职务晋升和公务员也完全一样，同样享受公务员职级并行政策。

参公人员职务提拔、晋升也完全参照公务员提拔晋升的程序，职务设置也同公务员完全一样。参公人员职务序列也包括职务和职级，公务员的科级、处级、厅级等职务与参公人员是完全通用的。另外，今年刚刚执行的职务与职级并行政策，参公人员也完全享受，同样可以像公务员一样，从科员逐级晋升为主任科员、调研员等，当然了，不论职务晋升还是职级晋升都需要在职数有空缺的前提下进行。

总之，参公人员本质上就是公务员，两者没有多大区别，在绝大多数地区和单位，即便是参公事业单位改革，也不会影响参公人员的待遇。

1、参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。原则上，我国公共部门根据不同的编制类型实行不同的人事制度，行政编制人员实行公务员管理制度，事业编制人员实行事业单位人事管理制度。

2、参公管理的事业单位是纳入《公务员法》管理的人员，编制上使用事业编制，身份上属于公家公务员，参公管理事业单位人员必须通过公务员考试才能进入，***待遇与同级行政单位一模一样，享受的权利也与同级行政单位一模一样，参公管理的事业编制人员可以与行政单位进行人员交流，调入行政单位即获得行政编制，参公管理事业单位内部副处级以上领导干部使用行政编制，副处级以下领导干部和非领导干部使用事业编制。

3、参公管理事业单位人员的晋升使用行政单位晋升等级（即科员→副科→正科→副处→正处→副厅局级→正厅局级），参公管理事业单位人员不使用普通事业单位人员晋升标准（即十级→九级→八级→七级→六级→五级），参公管理事业单位人员具有公家公务员身份，可以参加省市级选调干部考试。

化工行业各岗位薪酬水平是多少？

化工企业的月薪是很难有个标准的，因为行业、地区、产品、企业性质、企业效益都不同，员工的薪资包括如下几个部分：基本工资、津贴、***、奖励与扣款、缺勤、加班工资、个人所得税、年终奖等方面构成。

具体薪资结构一般如下： 一、基本工资本评定，各级工作人员共分七级职位等级，公司按员工的工作经历、学历、岗位等认定职等。

职位等级表等级 技术类 行政类 基本工资

7 资深工程师 资深管理师 3000——5000

6 高级工程师 高级管理师高级会计 2000——2500

5 工程师 管理师会计 1800——2200

4 助理工程师 助理管理师助理会计 1200——1600

3 技术员 文员 900——1200

跟单员是什么工作，工资挺高的可信吗？有谁做过？

跟单员有两种，一种是工厂内部的产品进度跟进，只对内部人员，另一种是帮助客户去跟进产品的生产进度，即要对内也要对外，比第一种更复杂一些，有[_a***_]对着客户还要哄着，产品有问题还要绞尽脑汁安抚客户。总的来说，跟单员就像夹心饼，围绕在各个部门之间，为确保产品的数量和质量，不断地跟进和协调，直到产品到达客户手上为止。有时候往往就是吃力不讨好，你急别人不急，因为责任大权利小，上升空间也不大，但可以在不同的行业跳来跳去，因为跟单的事都是大同小异。

刚工作没多久，发现跟单员工资挺高的，找了机会应聘上跟单的工作，工资是可以，压力山大，做梦都想着如何督促工厂按时完成货物，体重直线下降，跟单太累了，我又发现采购比跟单轻松多了，又找机会应聘了***购，还是***购好，不用天天应付老外追样版，追大货，当然得应付跟单们追她们的物料，公司工厂里老板比较重视跟单

到此，以上就是小编对于医药连锁维护专员工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药连锁维护专员工资的4点解答对大家有用。