大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药代表晋升管理制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍医药代表晋升管理制度的解答，让我们一起看看吧。
与医药有关的职位晋升空间和途径？
“医药”可以分开来讲；
1、首先是“医” 当你大学毕业之后可以读研读博，选择当临床医生或者临床药师，不过这个历程十分漫长，在大三甲里面从一个见习医生到科室大主任，起码要十几年的时间。
2、第二就是“药” 一般本科毕业可以去各大药企去上班，选择去当医药代表，不过这个职业黄金期已过，现在药品零加成和带量采购的政策已经洗掉一批药代的岗位，如果你脑袋灵光 再有些*** 还是能混的很好
总的来说，如果你有情怀 喜欢医生这个职业 那么就坚持去做医生，如果你想赚钱 快速进入职场 就去做医药代表或者医药相关的咨询服务公司
医药代表需要具备哪些素质？
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“悟性”是指人对事物的分析和理解的能力。对于我们医药代表来说，我们面对的客户可能相对还比较固定，但即使是对同样的客户他在不同的时间也会有不同的需求，如果从客户所传递的许多不明确的信息中找到他的真正需求，“悟性”就起着相当重要的作用。只有具备良好的“悟性”，才能在他与客户的交流中，可以很快地通过观察、了解对方的习惯、需要，预测对方的行为反应，及时作出判断，顺应客户习惯，投其所好，解决对方的问题，如此你的销售目标大概就达成了一半。我想我的老板当年在做代表时应该是非常有“悟性”的人，从她现在销售谈判的娴熟就可窥见一斑了。想想我自己，这一点可能是我最欠缺的，一直以来我都是一个勤奋有余而“悟性”不足的人，可能这一项素质很大程度是天生的，后天培养比较困难。
自我激励能力美国首屈一指的动机学专家齐格拉，曾把激励比做一辆汽车上引擎的启动器，没有启动器，引擎就将永远不会发出功率。自我激励能力，就是医药代表必须有一种内在的驱使力，使他个人要而且需要去做“成功”一件销售；而并不仅仅是为了钱，或为了得到上级的赏识。当然，从心理学的角度来讲，一般人工作是赚更多的报酬和晋升的机会，事实上现实中也正是这样，但是如果缺乏内在的驱使力，当他的工作达到某一个水准时，那么他的销售业绩也就基本停滞不前了，只能维持这个水准，甚至开始逐渐下滑很快就流于平凡的销售员。对于我们医药代表来说，在拜访的客户的过程中经常遇到各种不顺利的情况，这对我们是一个挑战，而具有良好自我激励能力的医药代表，常常能够发挥人类潜能，极力克服困难，以期达到销售的目的。虽然他工作的目的不完全是为了报酬，但他能积极主动地去开拓市场，希望能有好的成绩。做医药代表工作上有很大的自由度，工作计划的设定、日程的安排，主要取决于代表个人，组织的控制比较困难。缺乏自我激励能力的人员，工作中常常缺乏进取精神，甚至产生懒惰的情绪；而具有强烈的自我激励能力的代表则会很好地进行自我管理，不断地去迎接挑战，不断地学习新的销售技巧和专业知识，以期能够有更大的突破。 这一点素质我觉得自己有一些，但还远远不够。一个人的销售能力，就是由这两个基本素质的交互作用来决定的。具体来说优秀的医药代表应该具备如下的能力：1、勤奋。我觉得这是第一位的。勤能补拙，勤奋就是全力投入，有着常人难比的耐力。纵使再失意或者业绩下跌的时候，还是奋力直冲，决不撤退，到头来仍然能完成目标。2、掌握必要的知识。作为一名专业的医药代表产品知识的重要性是毋庸置疑的，在此不多谈。3、沟通的技巧。良好的沟通技巧可以帮助你更快达成自己的目标，沟通是分两面的：一个是倾听，一个是诉说，而一名医药代表不仅要掌握倾听和诉说的能力，还应该涵盖一些有用的谈判技巧，能够通过沟通读懂对方的意思，把握一些销售切入的点，当然代表还需要在与客户的沟通的过程中去了解竞争产品的信息以及一些有用的市场信息。4、协作能力。这一点我本人是深有体会的。销售业绩要达到，必须依靠团队，个人能力再强也不可能将整体销售带到一个很大的规模。木桶理论告诉我们，团队能力的大小不是取决于团队中能力最高的人员，而是取决于团队中能力最低的人员。新的木桶理论还认为能力较高的业务人员可以帮助能力较低的业务人员弥补不足，从而使团队能力上升一个台阶。5、服务的意识和能力。做销售从某种角度来说就是在做服务，所以服务的意识和能力也是非常重要的。6、学习能力。中国有句古话，就是“活到老，学到老”，医药代表面对的是瞬息万变的市场以及善于学习、进步的客户，所以必需不断的学习，从市场中吸取养分，将客户作为学习对象，还有通过读书以及互联网获取最新的知识，才能完善、提升自己的能力，才能自如的应对药品销售市场的千变万化。好了，谈了这么多，也是对自己的一个鞭策，对照着看看自己还要许多地方需要提高，需要努力，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我会在医药销售这条路上不断前行，实现自己的人生价值！做医药代表好吗？
1. 收入较同龄人高，而且工作相对自由这恐怕是大多数直观感受，我做代表的时候，收入基本上是大学毕业同学中最高的了，当时09年左右用这钱买了房，结了婚。因为是不定时工作制，做的好的销售没必要天天泡在医院。所以工作相当自由，早上9点多出门，晚上4点就回家。一周工作1，2天。。有一段时间我妈甚至认为我到底还在不在工作。。
2. 职业发展前景其实也很大 很多人认为做销售没什么前景，吃青春饭。其实做药代有很多发展方向。做的好，可以自己做大包，年入几百万不是梦，当然现在国家控制了，没那么好赚钱了。就拿职业发展来说，纵向可以升地区经理，大区经理乃至销售总监。如果学历好一点还可以转个市场部做产品经理类似。我就是转了PM。PM的普遍收入。。基本上大公司的PM收入远远高于传统[_a***_]，可能略微低于IT行业资深码农的水平，但如果你升职到了市场经理，市场总监级别的话，年薪百万也不是梦。套用一句以前我老板的话，如果有来生，我还是选择做这行。
3. 最重要的一点，你的客户相对层次比较高。无论外界如何对这行有各种负面评价，归根到底，你能接触到的 尤其是大医院的专家，真的普遍素质是属于非常高，有些也是非常有情怀的。各行各业哪个没有潜规则，医药行业其实算好很多了。因为客户素质高啊。跟着这些客户多交流，除了家里求医问药从此不再迷茫，很多客户真的也是非常有追求的。你会从你的很多客户中，学到很多东西。甚至有些会对你的人生产生深远影响。和她们交朋友也真心有意思，要比其他行业销售就靠吃喝嫖赌好多了。（在此不是攻击其他行业，而是中国普遍现象）
到此，以上就是小编对于医药代表晋升管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药代表晋升管理制度的3点解答对大家有用。
