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***如某企业经营目标没有完成,那么本年年终奖金不发放合理吗?
如果公司的劳动合同已经和员工进行了约定，但是因为效益不好，不发放的话，除了引起劳资风险，也会引起员工不满情绪，导致对公司对不认可，对管理人员的不信任，最终引起人员不稳定。
如果劳动合同或者公司的规章制服里有关于年终奖的发放制度，那么公司不发年终奖就是违法的；但是如果没有任何规章制度要求发放年终奖，那么公司不发年终奖也是合法的。
如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。
国家也没有这方面的明确规定，国有亏损企业的员工，在年终如果遇到一个缺乏标准企业管理经验，并且比较好说话的高层领导，有可能会给员工发年终奖，让亏损这这部分损失亏到国家，亏到企业，反正企业不是自己的。
案例分析题我被搞糊涂了,谁能替我解答!!!感谢
1、如果我是约翰，那么我在了解汤姆过去经历的基础上，还需要了解汤姆在作为工厂经理的时候，他的下属对他的管理方法、工作方式的建议和看法。
2、逾期违约。预期违约又称先期违约，是指在合同履行期限到来之前，一方虽无正当理由但明确表示其在履行期到来后将不履行合同，或者其行为表明在履行期到来后将不可能履行合同。
3、新公司不设监事，也不对。根据《公司法》的规定，有限责任公司设立监事会，其成员不得少于3人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至两名监事。意思就是说 一定要有监事。（2）不是很清楚。不忽悠您。
GSP认证有什么用?
1、新版GSP对药品批发企业和零售企业进行了区分对待，内容更加具体、科学、丰富、实用。 新版GSP的实施，必将有力地推动我国药品流通监督管理工作稳步向前发展，对维护药品市场的正常秩序，规范企业经营行为，保障人民用药安全、有效将产生积极的作用。
2、GSP认证的重要意义在于：推动我国医药商业质量管理的现代化、国际化、加强药品流通领域监督管理以及保证人民用药安全有效。
3、其他的关于医药GSP认真这都是有的，由此可见，新版GSP在人员资质要求上有了明显提高，也体现了对执业药师的尊重。
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