大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药管理竞聘面试题及答案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医药管理竞聘面试题及答案的解答，让我们一起看看吧。
应聘仓管的个人优势怎么写？
本人性格开朗乐观，意志坚强，团队意识强，有很强的组织能力与管理协调能力。服从意识强，有强烈的责任心及责任感，做事塌实，冷静。
十几年的寒窗苦读，铸就了我的学识和自信，三年的大学阶段的学习与成长更加磨练来自农村的我，使我的意志更加坚强．
有一定的仓库管理知识和经验,熟悉立体仓库的调整使用，对企业内部配送及商业物流中心的协调有丰富的经验；
为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题？对工作有影响吗？为什么？
既然HR问了，那么肯定是有影响的，不然人家干嘛提出这个问题，问这个问题，首先HR是想从你父母的情况了解一下你，在做你对你父母的阐述中推断你是一个什么样的的人，如果被问到父母情况回答的不耐烦或者很敷衍就说明和父母关系一般，那么进入公司后的职场社交就会存在隐患，这样HR会考虑是否要录用你进他们公司，其次，多一个朋友就多一个人脉，要是你被招进他们公司，HR也许就会用到你的人脉，而你最大的人脉就是你的父母，所以既然HR问了，那么好好回答就好了。
一是了解你的家庭背景，二是了解你的成长环境和性格特点，三是观察你对父母的态度。三者都对工作有所影响，而且对你的为人处世方式也有深刻的影响。一个对父母心怀感恩，且能从自己的父母工作中呈现出的优点所影响的人，往往就是被公司所青睐的人。心怀感恩、尊重他人、善于观察、性格阳光的求职者，是很好的求职者。
1.了解你的家庭背景
当今社会是个关系社会，职员的家庭背景对公司也很重要，如果你的家庭条件好，背景厉害，那么对你开展工作，乃至对整个单位的业务都是十分有帮助的。
2.了解你的成长环境和特点
相对来说，不是绝对，父母有固定工作的孩子，成长环境比较好，也比较有安全感，性格算是比较稳定的居多。父母长期有一方缺位的，对孩子的成长不利。
在友爱的家庭成长起来的孩子比较阳光，成长经历相对复杂的孩子可能比较敏感。
你的成长环境对性格的形成有非常大的影响，你的性格对你的为人处世也非常有影响。
以我现在的公司为例，招聘时人事部不会问你父母是做什么的，而是问你公司有认识的人吗？为什么，因为我们公司在我们小县城是数一数二的企业，在所在的领域也是排名比较靠前的，老板也挺有商业头脑，但是公司内有一个很大的缺点就是家族裙带关系太厉害。因为老板是白手起家，当时和他一起创业打天下的也都是一个村的人，现在这些人也都在公司任重要职位，公司的很多人也都是老板村里的，邻居或者亲戚，公司每年都会统计在公司的亲属关系，入公司前填的报名表上有一项就是在公司是否有亲戚朋友，人事以便好安排，相信你们懂得。公司每次有什么岗位公开招聘或竞聘，十有八九也都是领导打过招呼内定的，然后其他的竞聘者就被莫名奇妙的当了一把陪衬者，虽然其中不乏有工作能力很强的，但就因为没有后台，得不到提升，我身边的好几个同事就经历过这种不公平待遇。因为这个原因，公司的人才流失，人员流动特别厉害。这大概也是现在社会的一种不公平吧，特别是对一些有能力的人。
都说父母才是孩子的起跑线。
面试官询问父母的职业，一般是想了解你的成长环境，还有你对父母的态度。
家庭教育比学校教育对一个人对影响更深远。尤其是现在原生家庭，阶级固化，这样的话题特别火热。通常来说，受教育程度高的家庭，能给孩子更好的教育***，教育方式上也偏向于民主，宽松，平等。这样的家庭出来的孩子，自信，沟通能力强，性格稳定。
还来自低收入家庭的孩子，父母可能忙于生计，没有过多的时间和***来指引和帮助孩子成长。更多的是靠孩子的自我觉醒。这样家庭的孩子。吃苦耐劳，，韧性、独立性强，他们有一颗不向命运服输的心。
当然，这也是有例外的。
面试官可以从你的谈论中看出你对父母是否尊重。尊重父母，懂得感恩，是一种很高级的品质。
在回答这个问题时，如实回答即可。就算父母是农民，清洁工，职业卑微也没什么好自卑的。很多名人都是农家出身。回答时可以有所侧重，尽量讲父母对自己正面影响的方面。比如父母的勤劳、坚强的品质，适时的放手和有远见的建议。
我父母也是一农民，我那会儿没有考上重点高中，家里也没钱。亲戚们都劝我爸妈不要让我去上了，直接去广东打工。老妈去和全家人作对，借钱供我上学。真的很感谢我妈。
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