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我是事业单位管理岗，有希望过渡成为公务员吗？
【慕客感谢您的邀请】由于事业编制过渡成为行政编制要有很多的条件，根据慕客接触到的实际案例，给您提供一下几条路径供您参考：
事业编在工作单位晋升成为副科级。根据组织部干部科最新的政策解读，事业编晋升渠道相比原来拓宽了许多，慕客所在的单位在2016年和2019年有两次大规模提拔，分别提拔了2名和3名事业编制人员，相对原来的5年提拔一名无疑概率成倍的增加了。所以事业编制人员要想晋升，这是最常见和最直接的方法，但是这种晋升条件要求比较严格，首先是年龄要求，其次是职务要求，具体不再详述。需要注意的是，这种提拔后仍然是事业编副科级领导身份。
副科级进入领导班子。这一步是在完成副科级晋升的前提下，一旦成为“领导班子”成员，相应的身份就要进行转变成为行政编制，也就是公务员。
面对机关事业单位人员的竞聘。慕客这两天没有回答问题，是因为参加了所在地经济开发区岗位竞聘，这种竞聘主要是由于工业园区或者经济开发区等类似机构进行设立、调整、改革，面向本区域内行政事业单位符合要求人员公开招聘的，没有笔试程序，直接进行面试。慕客参加的这次，要求年龄40岁以下、职务中层满两年、根据岗位要求专业对口等条件，慕客所在单位6个人申请，仅仅只有一人通过审核。相对比第一种晋升渠道，只要符合条件，最大的优势就是竞争人员较少，一个岗位不会超过6隔热膜，3人4人的居多，但是相对应的对手也很优秀。
合同期外报考。慕客属于基层事业编制人员，所以一入职就要签订5年的基层服务合同，因此在合同期限内，不能报考公务员岗位。然而慕客很多同事，在渡过五年的服务期后，就会准备并参加公务员考试，甚至直接报考国考。毕竟相对比刚毕业的大学生而言，有着机关单位工作经验的人，无论在文笔或者工作经验等等方面，都存在一定优势。
综上所述，事业编制直接过渡到公务员概率极小，除非有着重大的突出表现和立功的可能会。但是只要条件允许，而工作成绩突出，通过提拔过渡的方式还是可能性比较大的。
管理八级以上岗位可以调任，但对绝大多数一般职员来说，转为公务员的概率不大。
事业单位管理岗位转为公务员有三种途径，一是参加公务员考试，二是走公务员调任，三是参加乡镇换届选举。
01.对于第一种公务员考试途径来说，事业编考公务员和其他社会人员一样，都需要参加各级统一组织的公务员考试，但这种途径有年龄限制，一般要求35周岁以下，并且公务员考试竞争也比较激烈，这对于上了三十多岁的事业编人员来说不是很占优势。
02.对于第二种公务员调任途径来说，管理岗位想要成为公务员，需要至少在管理八级以上岗位任职，然后调任到公务员副科级领导岗位上，就可以转成公务员。调任规定最早是2008年出台的，职级并行政策出来后，去年又对政策进行了修订。根据最新的调任规定，调任的年龄限制放开了很多，以前调任科级职务的一律不得超过40周岁，而修订以后，将调任科级领导职务的年龄提升到了45周岁和50周岁，可以说是大大增加了基层事业管理人员调任公务员的机会。
03.对于第三种参加乡镇换届选举途径来说，这种方式一是机会太少，二是必须是乡镇上的事业编才能调任。因为乡镇换届五年一次，谁能等几个五年呢，这次没赶上估计下次也就没有机会了，并且，乡镇换届要求的候选人必须得是乡镇上的干部，所以其他县直事业编想要参加换届选举，就必须要先把编制调动到乡镇上才行，而调动工作估计比提拔还要难吧。
总之，事业管理岗位转成公务员的方式不少，但不是每个人都能有这种机会的。
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