大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药连锁职业绩效考核的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医药连锁职业绩效考核的解答，让我们一起看看吧。
绩效如何考核药剂科？
您好！药剂科绩效考核可以从工作量（调剂药品数量、金额、调剂处方量）、工作质量（表扬、投诉、投药差错的情况）、药品质量监控体系的实施情况、药品临床应用的动态监控及干预、药品数量化管理的执行情况。
制订药剂科绩效考核方案，制成表格式评分表，最好按月进行考核。每个月上旬或5号前做好上个月的考核。
考核内容包括医德医风、劳动纪律、工作量（调剂量处方数等）、工作质量（有无差错）、临床用药监测等。考核结果按分数分优秀、良好、合格、不合格。
医药机构协同服务情况应纳入履约考核重要指标，与什么措施挂钩？
医药机构协同服务情况应该纳入履约考核的重要指标，以保证医疗***的合理调配和医疗服务的协同效应。与此相关的措施包括：
1.加强医药机构之间信息共享和协作，建立跨机构、跨地域的医疗信息平台，实现医疗***的共享和优化。
2.制定医药机构协同服务方案，明确机构间的协同职责和服务内容，建立有效的协同机制，提高医疗服务的质量和效率。
3.建立医药机构协同服务的考核评估机制，对协同服务的情况进行定期监督和考核评估，对表现优异的医药机构进行表彰和奖励，提高医药机构的服务意识和服务水平。
根据国家卫生健康委员会发布的《关于推动公立医院高质量发展的意见》,绩效考核指标体系由服务提供、综合管理、可持续发展和满意度评价等4个方面42项指标构成。其中，服务提供重点评价基层医疗卫生机构功能定位、服务效率、医疗质量与安全；综合管理重点评价经济管理、信息管理和协同服务；可持续发展重点评价人力配置和人员结构情况；满意度重点评价患者和医务人员两个方面满意度。
因此，医药机构协同服务情况应纳入履约考核重要指标，与绩效考核指标体系中的综合管理有关。具体措施包括：建立健全医疗卫生机构与养老机构业务协作机制，积极开通养老机构与医疗机构的预约就诊、急诊急救绿色通道，提升养老机构举办的医疗机构开展医疗服务和药事管理能力，协同做好老年人慢性病管理、康复和护理服务等 。
医药机构协同服务情况可纳入履约考核重要指标，与以下措施挂钩：
1. 数据分享和共享：医药机构应按照规定与其他相关机构共享医疗数据和信息，包括病历、检验报告、诊断结果等。协同服务的质量和效果可以通过数据的共享与分析进行评估。
2. 协作合作机制：医药机构应建立协作合作机制，与其他相关医疗机构、药企、保险机构等进行合作，共同提供医疗服务。协同服务情况可以通过与这些合作伙伴的合作项目数量、质量等指标来评估。
3. 信息交流和沟通：医药机构应积极参与协同服务的信息交流和沟通，并主动分享自身的经验和知识。协同服务的积极程度可以通过参与会议、论坛、培训等活动的数量和质量来评估。
4. 患者满意度调查：医药机构应定期进行患者满意度调查，以了解患者对协同服务的评价和建议。协同服务情况可以通过患者满意度调查结果来评估。
医药机构协同服务情况考核坚持激励与约束并重的原则，将考核结果与年终清算、质量保证金返还、年度总额控制指标设定及协议续签等挂钩，未来还将与医疗机构信用评价和***医院排名挂钩。
医保部门要与定点医疗机构及时沟通，帮助医院解决困难，共同推动医保、医疗、医药协同发展。医保经办规范管理与医院高质量发展要做到双向协同，实现医保、医院和参保人三方共赢。
