大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药公司怎么管理内部底层人员的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医药公司怎么管理内部底层人员的解答，让我们一起看看吧。
毕业后做药店总部质管员一年了，总感觉没有学到东西，做着跑腿送材料的事情，很焦虑，该怎么办？
你好，首先我不知道你这个质管员到底是干啥的，但是我觉得你应该从两方面去分析思考下，首先，你想不想在医药行业干，如果你很热爱这个行业，那么我觉得你还是老老实实的去做，因为一个公司，上上下下的事情很多，你在不知不觉中就学到了很多东西，你身边的同事，你的领导，都能帮你，***如你不喜欢这个行业，那么，我建议你立马辞职，找你所喜欢的行业，喜欢的事情，从底层做起，慢慢积累经验，如果有机会就可以自己当老板了，以上就是我的分析，详细的请看下面***，谢谢您 ***加载中...
我是干医疗的，想知道有多少人是一边恨着这个职业，一边还干着这个职业的？
每个行业都有人诟病，被自己不齿，但还是要生存要继续，我熟悉一个儿科教授，中年时已看出问题，不让理科儿子读医，但自已做到退休，现还以专家身份全国飞，他的选择挺好，很理性，
我曾经是某药厂一名动物实验员，在这个岗位，从去医科大学学习至到领取实验资格证，后到我退休，一直干了十几年。
我每天上班的工作就是和动物打交道。每天都在它们的身上做必须要在它们身上做的药物实验！
比如，人体的热源反应，和兔子身上的热源反应是最接近的，所以我们只要做药物热源体反应的大输液，都要在兔子身上做实验。实验不合格的药品，是绝对不能出厂的。所以我们的工作更是关系到患者的用药安全，和能保证医疗用药事故的避免发生有着直接的责任和担负！
但是每次的实验中，不得不让一些动物有着不可目睹它们的惨状和挣扎！虽然有时我们都下不去手，但是决不能有一刻的心慈手软！因为我们稍有一点的敷衍就会导致有多么严重的医疗用药事故的发生和患者的不幸。所以这份严谨的工作态度，和必须要有的心细如丝的性格是最重要，也是最不可缺少的！
记得在做兔子实验的时候，从早上把要做的批量实验的兔子，固定在夹板仪器中，需要八个小时内不准它们吃喝，之前的三次体温的测量就需要四个小时的观察，算出它们的最准确的温度值合格后，才在它们的耳静脉注射药物之后，再观察测量它们的最准确体温还需要四个小时的时间。各项指标都达到了国家药监局所订制的合格保准才算通过！这样一天的热源实验才最后结束。这批药品才能安全出厂。
还有在做无毒性能反应的豚鼠身上的实验，过敏性能反应的小白鼠身上的各种实验等等，实验手法都是变换的不一样的、都很残酷无情的！有时它们的惨叫声真的让人心碎！怜悯！
但是，作为一个专业人士，虽然感觉自己的技能很残忍无情，可这是一个既严肃又责任重大的职业。既然你选择了这份职业，就要严格对待自己的工作态度与责任心！
值得庆幸的是，十几年的动物实验中，没有出现一次事故的不良反馈！正是我们的来不得半点对患者的马虎敷衍的态度和对工作的认真负责。才会感觉自己也能有那么小小的一点崇高和骄傲。
没有人狠医疗这个职业！而是非常热爱自己的职业！只是环境把这个职业，变成了“印度种性制度”的最底层人？连最其码的权利及人格都没有！谁还会为这个事业贡献一生？谁还能为这个事业贡献一生？只能混碗饭吃而已！不知是害了医生？还是害了病人？害了医疗这个行业？医务人员被打，连个劝架的都没有？警方来了都不管？领导来了不讲为什么？只罚医务人员？挨打应该，挨骂话该！还要打不还手，骂不还口？这还是“人”吗？这样的职业愛它很难！
到此，以上就是小编对于医药公司怎么管理内部底层人员的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药公司怎么管理内部底层人员的2点解答对大家有用。
