大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药连锁行业质管部绩效的问题，于是小编就整理了1个相关介绍医药连锁行业质管部绩效的解答，让我们一起看看吧。
平时表现再好领导不欣赏你，怎么办？
关于这个问题本人有两种看法：
第一，表现好不被领导重视证明自己目前还不具备让领导重视欣赏的资本，需要自己练好内功，多学习，多努力，把领导分配好的工作一丝不苟不打折扣的完成，经营好自己的人设，努力让领导重视并欣赏你，其他的交给时间。第二：如果满足了以上的条件还是不被领导重视欣赏，自认为在自己的职场无所建树，可以考虑跳槽去找到欣赏你的伯乐，但原则上自己是一匹千里马或潜力股，才会有重视你的人，如果一直傻傻的等不到重视你的人，那就自己去做领导吧，人挪活，树挪死，去建立自己的团队，经营好自己的人脉，让曾经不重视不欣赏里的人对你刮目相看，要知道离了谁都可以活的很好，况且也没有哪个天生额头上刻上了他是领导的字样，不知道这个建议能不能帮到你！
很高兴与你共同探讨这个问题。先从你的题目来看，我觉得有几个不太明白的问题。
一、工作做的情况。一是平时表现再好，再好的依据什么？二是你自己认为的还是别的同事认为的？三是按照单位对某件事有评定标准评出来的？四是得到领导对你平时的表现确认过好吗？
二、领导不欣赏。一是你觉得什么是欣赏，你的认为其标准是什么？二是你觉得没有被领导欣赏，你是怎么知道的？三是你表现的目的是什么？
对以上问题你是否自己做过分析，在这里我们就暂不研究了。对你提出的怎么办给你提几点建议：
一、正确认识自己。领导对你自己认为表现很好，如果没有通过考核评比，在领导的心里其实是一般。如果是这样，你就要考虑如何提高自己工作技能，真正把工作做好，让领导觉得你做的工作确实好才行。
二、端正工作态度。在一个单位工作，是自己的职责所赋予的。做好一是自己能力的体现。二是职责的要求。三是是单位给你薪酬待遇对等关系。所以，做好工作是自己份内的事，不是给领导看的。
三、改变自己观念。在一个单位可以说绝大多数领导都喜欢工作做得好的员工，而且是默默无闻的员工。对有的员工做了一点工作就想得到领导的赞许，有的善于做表面文章（我想你可能不属于）的人，领导心中是有数的。不排除一些单位领导在使用人方面有偏见，我们要看大多数领导还是公平公正的。只要自己努力勤奋工作，早晚都会被领导看重的。
四、正确认识领导。在一个单位员工是相对稳定的，领导多数是经常调换的（民营企业除外）。每个领导都有各自的工作方法和对员工的看法观点不一样。比如，一个正直的领导一般都喜欢对工作认真负责勤奋工作的员工。一个私心较重的领导就喜欢溜须拍马吃吃喝喝的员工。一个自身管理和专业技术能力很强的领导，一般不太言语，不太喜欢做事就表功的员工。一句话，不同性格，不同爱好，不同能力的领导处事都不一样。
还有很多不同的领导所对应的不同情况，这里就不一一列举。
总之，你要得到领导的欣赏，就要对上述情况做出较认真的分析，结合自己的情况和你面对的领导做出正确答案，得出相对于自己意愿的结果。
领导不欣赏，你只要做到三步走，就可以改变领导对你的赏识！
第一步：明白领导的用人识人观。看看领导都器重那些特质的同事！如果连这一步你都走不准，看不清，你在单位的交际能力基本就是不及格了！领导无外乎就是喜欢：能干的，肯干的，愿意干的，干得好的，漂亮的，英俊的，立说立行的，溜须拍马的，卑躬屈膝的，谨小慎微的，诚信忠诚的，守口如瓶的……等等。这叫〖知彼〗
第二步：你把自己与领导欣赏的同事进行一个类型对比，看看领导喜欢的特质自己是否具备？具备多少？如果相差甚远，领导不赏识你就情理之中了！如果相差不大，那就认真修理自己，往领导赏识的方向努力！只要不是违法犯罪，你都是可以完善的！这叫〖知己〗
第三步：如果你既〖知己〗也〖知彼〗，也〖修己〗了，领导还是对你依然如故，或重视程度变化不大，那你就得学会竞争和超越了！毕竟你是后来者又是学习别人，自然会让领导无法舍他用你，因为“同质化”，用谁都一样，那领导还是会恋旧[呲牙]所以，你得做得比同事更努力更棒更勤奋！只有脱颖而出才是你机会！另外就是走出一条你自己的个性之路！这个个性不是特立独行，而是符合领导欣赏角度下的魅力创新与发展！
相信，走好这三步，你一定会成为领导最欣赏和重用的那一个！
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到此，以上就是小编对于医药连锁行业质管部绩效的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药连锁行业质管部绩效的1点解答对大家有用。
