大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药连锁行业人员流失率的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医药连锁行业人员流失率的解答，让我们一起看看吧。
药店客流下滑的原因？
药店客流下降的原因有： 顾客的来源。
常住和暂住人口一般为商圈内顾客的主要来源 药店的内在质量及服务。不合理的商品结构，促销活动形式不够新奇，工的教育培训跟不上等。前期的开店地点选择问题。交通便捷与否，竞争对手都是影响客流量的。因此，提升药店客流可从提高优质的服务，产品种类齐全，品质过硬及良好的口碑宣传方面出发。基层医院真的缺人吗？
说实在的，我是基层卫生院上班，要说缺医生人是不缺，缺的是能做事，想做事的人，我这里临床医学专业毕业的5个，但是能用的不超过3个，其他的占着编制，主要是跟地域条件及招聘条件有关，准入太松。
基层医真的缺人，也不缺人，真缺的是有高超有医术的高人，不缺的是白吃国家大米粥的人太多，大多有医术的，有知明度高的人都去城镇开诊所去了，剩下的没有医术的，但有门路，有被景的，有医术的只因为没有门路，是进不去的，所以有的想进近不去，有的没有医术占着毛子不拉屎，基层医院并不是没人而是有医术的想进也近不去，改革，改革，好医生进不去，白吃也割不下来，这才需要去该割，
我个人认为，从国家基本药物执行那一天开始，基层以前可以做手术。开展一些常规的，血常规。B超。X光，都还可以。自从基本药物执行，基层限制用药以及手术，导致基层医生人员就是，因此现在的患者出现了两极分化，第一，县级医院及以上，人满为患。第二，私人诊所生意比医生好了很多。为何呢？就是因为以前的镇卫生院的患者流失所导致。
总结，基层医疗本身不缺人，也不缺好的中医医生，但是，因为改革，所以人才流失，仪器落灰不利用，基药外***不允许，导致了卫生院如今这种不温不火的情况。
你好，我是人社局事业单位人事管理科工作人员，负责事业单位公开招聘工作，我可以回答你的问题。基层医院是否缺人，不可一概而论，总体上是遵循人才市场规律的。待遇好、环境好的发达地区，其基层医院人才缺口数就相对较小，待遇和环境均稍微落后的三四线城市，其基层医院人才缺口就大。我主要就我所在的五线小县城说明一下情况。基层医院的人才缺口，主要集中于临床医学岗位。护理、检验等岗位的人才几乎没有什么缺口，护理岗位还呈现人满为患，多人竞争的态势。根据每年的招聘情况来看，临床医学专业的毕业生属于人才招聘的第一梯队，是卫生专业技术人才抢夺的重中之重。我们为第一时间抢夺优秀的临床医学人才，还简化程序，专门实施了校园招聘计划，在秋季校园招聘前，就单独向县长汇报，拿出下一年度的招聘***，亲赴高校，现场笔试、面试，确定人选，纳入事业编制。护理、检验等***性岗位，我们是按部就班等到第二年的公开招聘统一组织笔试。基层医院的人才流失的痛点主要在于临床医学专业毕业生的流失，一方面本科临床毕业生志在考研，换取更大平台，到你这小县城只是过渡，另一方面基层医院的业务量、平台、待遇远远无法和大医院相比，除了一些年龄较大、早已安家落户的人员外，其他年轻的临床一线工作者，几乎均有跳槽心理。
到此，以上就是小编对于医药连锁行业人员流失率的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药连锁行业人员流失率的2点解答对大家有用。
