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面对公司让实习生无休止的加班又不给加班费该怎么办？
谢谢提问！
我们八十年代实习的时候没有实习费，但是也没有加班那么长的时间。你的专业是药剂师专业，实习地把你做为员工使用了，但是待遇不高。你可以向你的主管提出合同的要求。不要为此事纠结和痛苦。年轻人多干一点没有什么。
我们是土建专业，从***年开始，我在单位经常带母校的实习学生，这些孩子是没有工资的，有时候给他们安排的工作不够多，他们要求增加任务。因为土建是动手能力很强的专业，实际操作学不会，他们出去挑不了大梁的。所以他们想法参与一些生产活动，多掌握一些实践经验。
近年来，我也发90后的孩子思想发生了变化，他们讲求秩序，一切要有秩序。我多干了你就多给点钱。这也无可厚非。心理上总是要平衡的。但是你最大的人出平衡，就是赶紧学一身本领。
谢谢邀请，回答如下：
你如果认为现状来得不容易一一那就容忍。
你如果＂叔不可忍＂，那就＂怒向刀丛觅法律＂。
收集证据，证人，证言，向劳动监察大队举报。
一般项目工程在合同签订后，依规定要向官方交纳＂工资保证金＂的。就是预防拖欠工资。
你的情况特殊在于学校联手药店做了这一票吃＂练习生血汗＂的生意。
自己通盘考虑吧。
谢悟空
面对这种情况实属无奈，你能怎样，你又能怎样，没有很好的方法，如果你真的忍受不了，接受不了现实，办法只一个，走人！
现实的很多拥人公司企业，在招拥实习生，他们大多数人都会面临这种境遇，他们就是企业与公司最便宜的劳动力。
如果，遇到这种惰况，你可以自问自已，自已为什么来到这里，目的是什么，来干什么的？你也可以从这里改变你对自已人生的认识，你可以冷静思考，现实的残苦与无奈，让你更清楚的认识优胜劣汰。
遇到这种情况，不要光盯着金钱不放，你可换种看法，来这里的最终目的，不是为了加班费，而是为了更好的自已，目的只有一个，让自已变的更加优秀和成熟，充实自已，在以后的工作中得心应手，也会让自已慢慢明白，人生生活的坚辛与不易，要想别人认可自已，只有自已，只有让自已变的更加优秀，才是一个实习生应该学习的。
读的药剂师专业，到药房实习，每个月开1800元钱。这种事，对你来说，是一个机会，对学校来说，是对学生的关心，对药房来说，它得到了一个有专业技能的廉价劳动力。这对三方，都是有益的，应该是皆大欢喜！
如果一个人，喜欢自己的职业，或者是不喜欢自己的职业，但想有出息，当然要多多实践。没有加班工资，你就当是给你增加了实践的机会，免费为你提供了实习场所。再苦也只有一年。
说老实话，据我所知，实习工资比你低的实习生有很多。当然，你有更好的选择那就走人，管它合同不合同，提前一月通知，然后，有病没病，请一个月病***，谁能把你怎么样？上了几天班，老板必须乖乖地给你几天工资。
谢邀！小伙子，我看了你的描述后想进一步了解以下情况：是你们自已找的药店还是校方安排的实习地点？你与药店所签的是劳动合同还是委托实习(带有培训性质)合同？合同条款如何？是校方收走了你所签的合同还是药店收走了你的合同？我的观点如下:若是校方安排且所签为劳动合同，且合同被校方收走了则校方涉嫌收取了中介费并与药店有私下交易(校方无权收走你与药店的签约，其收走就有猫腻)，若你还不够劳动法规定的用工年龄，则该药店涉嫌顾佣童工违犯劳动法。劳动合同条款不得违反劳动法(每周劳动时间40小时，加班应给加班费，节日加班工资加倍，不安排补休则为三倍，要有劳保***用品，正式用工得交五险一金等)按劳动法规定违法合同条款不受法律保护。如果你们与药店签的不是劳动合同，而时实习培训合同，则其无法强制你们的劳动时间，也不应加班。总之你们自已要学好劳动法及合同法，可依法***。劳动监察大队(在劳动局)是劳动法规监察执法机构，若存在违反劳动法的情况先向劳监察大队反映，他们会下来核实并依法下达限期整改单或处罚单。若无果可向劳动仲裁委员会(常设机构在劳动局仲裁科)申请劳动仲裁，其裁决具有法律效力！
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