大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何做医药连锁的培训内容的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何做医药连锁的培训内容的解答，让我们一起看看吧。
连锁药店开发流程？
第一步,转店了解信息。开发连锁前一定先转主要门店,看同类产品陈列情况、价格水平、询问销售情况。
第二步,拜访采购。首次拜访先从工业优势、毛利率、差异性特点等做简单信息沟通,获知***购态度,并了解竞品情况、收集信息。第二次拜访,就要放大竞品的弱项,沟通连锁是否有计划进行替换。第三次拜访,带齐资料,并了解过会情况,做好准备,并谈供应价、零售价、进店费、培训费、活动赞助等。客情比较好的情况下,省去前面环节,直接谈扣率和费用。
第三步,铺货率跟进。首批货到位后,即可跟进门店铺货时间进度和铺货率的问题,跟***购逐项落实。同时,走访重点门店、跟店长打招呼、沟通产品情况、及时提交下单报货***,尤其是加盟店的执行情况,多加关注,了解连锁总部下达的指令是否与沟通一致。此外,联系配送人员,跟进配送进度及问题。
连锁药店应如何经营管理？
1、高尚的职业道德。优秀的店长必须具有高尚的经营道德、良好的个人品质、强烈的责任感。
2、良好的个人信誉。店长讲话不能随心所欲，要得体，有分寸，信守诚诺。俗话说“言必行，行必果”。只有这样才能对周围的店员产生影响力，从而赢得店员的信任和好评。
3、积极的实干精神。在日常经营管理中，店长要按照客观规律办事，用自己的专业知识和经验来搞好经营管理。当药店遇到困难时，店长更应发挥作用，带领店员努力闯关，使药店尽快走出困境。
4、 较高的业务技能。俗话说，“打铁先得自身硬”。药店店长必须努力学习、提高业务水平，只有业务技能过硬，店员才能佩服你、认可你。
5、时刻有危机意识。
6、要有经营者意识。开门迎客遇到各种各样的麻烦事，店长要从经营者的角度去考虑问题，摈弃本位思想，在自己能力范围内，一力承担，趋利避害。8、要有成功意识。店长乃一店之主，每天面临着很多难题，很容易出现沮丧的心情，所以保持良好心态至关重要。
如果没有在基层工作过，有机会的话，去门店干一段时间吧，起码干段时间的领班or班长，店经理or店长！
熟悉基本的来货退货，上架陈列，促销堆头陈列。
店内日常or促销环境整理，促销活动促销方式的实际销售过程（顾客总会想到你没想到的空子）。
员工的成长带教，合理分配员工工作（销售型？助理型？怎么教都教不会但是又是最忠诚最听从工作安排型 ）医药专业能力的培训！
店内资金管理，营业款的存取转账，长短款的处理（体现出收银员的能力及人品）。
盘点相关事宜，对店内商品的盘点差异的复查，对店内物资的掌控力度！
店内卫生及员工个人仪容仪表待客谈吐是否得体！
门店商圈内，核心商圈与次级商圈对手的市调！ 纳尼？觉得我离题了？ 那么，把店内的身份改到运营级别，也就是店长的顶头上司那块！再套过来看看上文吧！ 至于如果要的是所谓的御下之道，杯盏谈吐，跨国上市之类的，去别的圈子逛逛吧！
我所知道的，药店基层，由于属于销售类，但又有别于一般的零售门店，店员的工作范畴大，内容多，容易出问题出矛盾！
不熟悉药店基层工作，做运营的时候，估计容易被底下的坑你吧！
到此，以上就是小编对于如何做医药连锁的培训内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何做医药连锁的培训内容的2点解答对大家有用。
