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医学生能进什么外企？
但是问题在于，直接学医毕业的应届生机会可能不大，因为例如做医疗设备的企业，需要的是有足够实际的医院工作经验，尤其是直接与产品相关的工作经验的人，而且岗位数量也比较稀少，一家公司可能也就几个坑，难度还是比较大的
外企有哪些单位？
1. 美国沃尔玛 一般商品零售 常州沃尔玛购物广场（钟楼区）武进沃尔玛购物中心（武进区）
2.日本丰田汽车汽车常州昌瑞汽车部品(安全气囊制)制造有限公司（钟楼区）
3.美国通用电气多元化常州通亚电机有限公司（新北区）通用电气（常州）汽车配件公司（戚墅堰区）
医药行业、代表外企:辉瑞制药、拜耳、罗氏、西门子、雅培、强生、赛诺菲等。热门专业:生物工程、生命科学、化学化工、 医学、药学等
快消零售、代表外企:联合利华、玛氏、宝洁、雀巢、百事、可口可乐等。热门专业:工商管理、市场营销、电子、国际商 务、供应链管理等。
金融行业代表外企:摩根大通、高盛、渣打银行、花旗银 行、瑞士银行、汇丰银行、热门专业:金融学、经济学、投资学、税 收学。金融工程等。
互联网,代表外企:微软、亚马逊、谷歌、ApplePaypal、 Shopee 等,热门专业:通信工程、
在大型外企中做医药代表，平时的日常工作，要注意些什么呢？
1.库存，医院药房有库存，尤其是国企，因为接手后，库存也是你的，库存也分科室，门诊，药房三块，或者其中二块。外企也会存在压货情况，需要注意。
2.有些东西，需要你跟前任沟通好，具体数字。
医药代表不会像行政人员那样固定时间上下班，这是工作性质决定的。比如：拜访客户的时间是要配合医生的时间，所以医生休息的时候就是代表最忙的时候。比如上午11点后和下午4点后，这个时间没有太多病人正是代表和医生沟通的最好时间。
如有需要代表做家访的话，工作时间会更灵活。每个公司会根据自己的特点对员工有不同的要求和规章制度这是因公司而异的。
但公司不可能遥控代表工作，要求代表按时上下班也不现实，所以，医药代表的时间管理和岗位自律是提高工作效率的两个关键点！拥有合理的工作规划和时间观念是那些优秀的医药代表成功的法宝。很多大型外企的岗位培训是贯穿在员工的整个职业发展中的。
新代表进入公司会有阶段性的业务培训，包括产品知识、医药学知识、销售技巧等，之后的工作中也会陆续获得更多的培训机会，以帮助员工获得更好的发展。
